98,5% de trabajadores votó a favor la huelga en SQM

El día de ayer Lunes 29 de Abril, se rompió la mesa negociadora entre los sindicatos 1 y 2 de la planta Carbonato e Hidróxido de Litio y la empresa SQM SALAR S.A. Con mucho malestar vemos que la posición de la empresa apunta a empujarnos a una huelga. Para conseguir ese objetivo ha realizado fuertes inversiones, que como trabajadores presumimos van en el afán casi majadero de demostrar que ellos tienen el poder y justificar estos grandes gastos, inversiones que si hubiesen sido utilizadas en nuestra negociación, creemos firmemente que esta ya hubiese llegado a un acuerdo.

A continuación hacemos un breve pero importante relato de los inconvenientes con los que nos hemos encontrado :

1.- Alrededor de la planta de carbonato, la empresa puso alambres de púas en toda la reja perimetral que rodea la planta.

2.- Se confeccionaron 4 accesos adicionales, para el ingreso de vehículos en caso de estar bloqueados estos por los trabajadores, aparte de la ya existente.

3.- Instalaron cámaras de videos de alta resolución en el cierre perimetral de la planta, así como también en el interior de la planta, además de puestos de vigilancia en las esquinas, para “protección”, de no sabemos que cosa.

4.- Se construyeron caminos laterales alternativos de ingreso a la planta.

5.- Compraron 3 generadores eléctricos de 1 megaWatts cada uno para reemplazar la energía eléctrica.

6.- Contrataron más guardias. La relación que hay en la planta es de 2 a 3 guardias por trabajador, no sabemos si se puede seguir llamando planta, porque más parece campo de concentración. Lo existente eran dos guardias por turno, hoy son más de 15 por cada turno, más dos que circulan en camionetas alrededor de la planta

7.- Traslado de 30 trabajadores de otras filiales de SQM, así como también la contratación de más de 50 contratistas para reemplazar a nuestros trabajadores del área de operaciones. Además en el área de mantención ingresaron más de 24 trabajadores que trabajan en paralelo con nuestros mantenedores

8.- Se esta capacitando en Antofagasta a operadores planta para reemplazar puestos de importancia.

9.- Se ha gastado un dineral en pagos de sobretiempos de los supervisores para aprender el funcionamiento de las plantas, ante una posible huelga.

10.- Se comenta a nivel de supervisores que hoy se está así por culpa de los dirigentes, esto se lo comentan a nuestros socios las jefaturas con el afán de quebrar nuestro movimiento

11.- Supimos que fue a la planta el gerente general y se reunió con toda la supervisión y comentó que no iba a dar ningún dinero para esta negociación, porque él consideraba que esta era una negociación política. No sabemos desde cuando pelear por beneficios para la clase trabajadora es un problema político.

12.- Desautorizaron los préstamos en dinero por parte de la empresa en la caja de compensación Los Andes para los trabajadores, tampoco están entregando las liquidaciones y certificados de antigüedad timbradas por la empresa, entenderán que estos no tienen validez si tienes que presentarlos ante cualquier entidad.

13.- Como una manera de mostrar una cara diferente a la comunidad, la empresa aparece en los periódicos de la zona recibiendo premios de seguridad, como si la relación trabajadores/empresa fuera excelente. Insistimos en que esta “aparente” tranquilidad es ficticia, al interior de las plantas esta PROHIBIDO accidentarse.

14.- El día de hoy nos encontramos con la desagradable noticia que varias de nuestras denuncias y fiscalizaciones solicitadas a la Inspección del trabajo de Antofagasta, se encontraban bloqueadas en sus oficinas, siendo que estas se habían solicitadas a fines del mes de Febrero

El día 29 de Abril se realizaron las votaciones por la aceptación de la última oferta o la huelga. De un total de 143 socios, votaron 130, lo que representa un 91% y de este 91%, el 98,5%, se manifestó a favor de la huelga, quedando sólo un 1,5% por la última oferta.

HACEMOS UN LLAMADO A TODAS LAS ORGANIZACIONES RECEPTORAS DE ESTE DOCUMENTO, EN EL SENTIDO DE APOYAR A ESTOS SINDICATOS. DEMOSTREMOS QUE LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE CHILE PUEDE Y DEBE CAMBIAR ESTA NEFASTA LEGISLACIÓN LABORAL, QUE SÓLO LA UNIDAD PERMITIRÁ LA JUSTICIA SOCIAL EN CHILE, QUE SÓLO EL APOYO JUSTO Y NECESARIO PUEDE TERMINAR CON EL MATONAJE EMPRESARIAL. SOQUIMICH DEBE DEJAR DE SER LA MÁXIMA EXPRESIÓN EMPRESARIAL DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES EN CHILE.